Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Betreuung und Verwaltung der Mitarbeiterangelegenheiten verantwortlich und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien bei. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern und sorgen für eine effiziente Kommunikation und reibungslose Abläufe im Personalbereich. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Organisation von Schulungen sowie die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Zudem sind Sie für die Pflege der Personalakten und die Erstellung von Berichten zuständig. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes und die Unterstützung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die Unternehmensziele durch gezielte Personalmaßnahmen zu unterstützen. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Verwaltung der Personalakten
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien
- Erstellung von Berichten und Auswertungen im Personalbereich
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Mitarbeit bei der Personalplanung und -entwicklung
- Kommunikation mit Führungskräften und externen Partnern
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und Engagement
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Recruiting gesammelt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie organisieren Sie Ihre tägliche Arbeit im Personalbereich?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte in Personalfragen?
